4ème édition du « Prix des 100 jours EIM-KPMG » | KPMG | FR
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EIM et KPMG lancent la 4ème édition du "Prix des 100 jours EIM-KPMG"

4ème édition du "Prix des 100 jours EIM-KPMG"

Ce prix distingue le dirigeant qui a conduit le plus efficacement les 100 premiers jours après sa prise de fonctions.

1000

Associé, Responsable Financial Restructuring

KPMG en France

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EIM, leader européen de la direction de transition, et KPMG, cabinet leader de l’audit et du conseil, lancent la 4ème édition du "Prix des 100 Jours EIM-KPMG" qui récompense chaque année les dirigeants nommés depuis moins de 2 ans, ayant mené de façon exemplaire les 100 premiers jours de leur prise de fonction.

A partir du 27 mars, les dirigeants sont invités à proposer leur candidature à l’une de ces adresses : prix100jours@eim.com / fr-prix100jours@kpmg.fr

 

Le Prix
EIM et KPMG associent pour la 4ème année consécutive leur savoir-faire historique dans l’accompagnement de la transformation des entreprises. Ils récompenseront le 8 octobre 2018 les dirigeants ayant le mieux réussi leur prise de poste et mis en œuvre rapidement et avec succès les premières mesures de projets de transformation d’envergure, souvent dans des situations à forts enjeux.
 

Le palmarès 2017
Florence Lenne, directrice générale de Catimini (catégorie PME), Christophe Alaux, président du directoire de Vacalians (catégorie ETI), Bertrand Dumazy, PDG d’Edenred (catégorie grands groupes) ou encore Hervé Montjotin, président exécutif de Socotec (Prix spécial du jury) étaient les lauréats de la précédente édition. Qui prendra la suite ?
 

L’appel à candidatures
Du 27 mars au 6 juillet, les dirigeants d’entreprise de tout secteur et toute taille peuvent ainsi déposer leur candidature auprès d’EIM ou de KPMG.
Un seul prérequis : être en poste depuis moins de 24 mois.
 

Une méthodologie pour détecter l’excellence, reposant sur l’ouvrage Cent jours pour réussir de Frédéric Marquette, associé EIM

Fort de son expérience au service des entreprises pour trouver dans l’urgence des dirigeants d’exception, Frédéric Marquette, associé EIM a, dans son ouvrage Cent jours pour réussir (éditions A contre-courant, 2014), déterminé les 7 clés pour réussir une prise de fonction à partir de témoignages recueillis auprès d’une quarantaine de dirigeants de haut niveau.
C’est sur celles-ci que reposent les critères d’évaluation du « Prix des 100 jours EIM-KPMG » :

1. Prise d’information : immédiate et privilégiant le terrain
2. Équipes de direction : décisions rapides mais mesurées
3. Plan d’action court terme : précis et jalonné, visant des premières victoires rapides et avec des mesures symboliques
4. Dynamisation de l’organisation : projets, suivi et gouvernance
5. Focalisation : grands projets structurels différés
6. Communication : soutenue, directe, simple et cohérente
7. Valeurs clés et règles du jeu collectif : définies et respectées

Après avoir répondu à un questionnaire détaillé sur le contexte de l’entreprise, les démarches et actions mises en place et les résultats obtenus, chaque nominé sera interviewé par les équipes EIM et KPMG avant délibération et vote d’un jury composé de personnalités du monde économique, médiatique, et financier.
 

A propos d’EIM
Créé en 1989 par Egon Zehnder et pionnier de la profession, EIM est le leader européen de la direction de transition. Fort de ses 8 500 missions menées depuis sa création, le cabinet met à disposition en urgence auprès des entreprises du CAC 40, SBF 120, ETI, entreprises familiales et participations de fonds d’investissement, des femmes et des hommes dirigeants de niveau Codir N et N-1 pour gérer des situations à forts enjeux à travers toute la France et à l’international :
- Le remplacement en urgence de directeurs de haut niveau : DG, DAF, DRH, DSI…
- Le pilotage de projets ponctuels (projet de transformation, investigation d’un projet de diversification, chantier d’intégration post-acquisition, mise en place d’un ERP, carve-out, etc.)
- Le renforcement des équipes en place pour des missions d’amélioration de la performance
- L’apport d’expertises pointues, sectorielles comme fonctionnelles
- Le recrutement accéléré
- Le placement d’administrateurs indépendants
Sur un modèle unique de partnership intégré, EIM compte 19 bureaux dans le monde. Le bureau français d’EIM est piloté par 11 associés, tous anciens dirigeants d’entreprise et consultants dans de grands cabinets de conseil internationaux, qui interviennent à chaque étape de la mission.

A propos de KPMG France
Leader de l'audit et du conseil, KPMG France est membre de KPMG International, réseau de cabinets indépendants exerçant dans 154 pays. Nos 9 000 professionnels interviennent auprès des grands groupes français et internationaux, des ETI, des PME et des groupes familiaux, ou encore des start-up, dans tous les secteurs d’activité.
 

Contacts

EIM – Cabinet Enderby
Marion Obadia
mob@enderby.eu
01 83 64 71 76 / 07 50 63 47 61

KPMG
Hélène Carlander
hcarlander@kpmg.fr
01 55 68 26 34 / 06 15 92 23 99
 

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