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La Fondation KPMG soutient Talent Spring, le programme d'égalité des chances de ESCP Europe

La Fondation KPMG soutient Talent Spring

En partenariat avec la Fondation ESCP Europe.

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Dans le sillon d’une politique d’égalité des chances initiée en 2008 avec le programme Double-Ascension – intégration d’étudiants de DUT et de BTS du lycée Jean Renoir de Bondy et de l’Université Paris Nord Villetaneuse – ESCP Europe a lancé au printemps 2016 une nouvelle action en faveur de la diversité baptisée Talent Spring.

Talent Spring est une voie parallèle pour intégrer la première année du programme Master in Management Grande Ecole pour des jeunes dont le parcours académique a été freiné par un environnement personnel défavorable.

« ESCP Europe souhaite attirer des profils à haut potentiel, d’origine sociale modeste, ou n’ayant pas eu l’opportunité de croiser la route d’une grande école du fait d’accidents de vie ; problèmes de santé, troubles familiaux importants » déclare Frank Bournois, Directeur Général de ESCP Europe.

Un appel à candidatures a été lancé au niveau national auprès des étudiants titulaires d’une licence et issus de milieux à faibles revenus. « L’originalité de la démarche réside dans le mode d’évaluation adopté pour sélectionner les candidats dans la perspective d’une intégration dans le cursus du Master in Management, programme Grande École de ESCP Europe. » ajoute Prof. Frédérique Alexandre-Bailly à l’origine du projet.

Le processus de sélection a mobilisé de nombreux partenaires : associatifs (Institut de l’engagement, Passeport avenir), professionnels, académiques et étudiants. Cette diversité de points de vue a largement contribué à enrichir la démarche et à améliorer son efficacité.

Un assessment centre, inspiré de ceux utilisés en entreprise pour déceler les hauts potentiels, a été mis en œuvre avec le soutien de la Fondation KPMG. Cette session de tests a pour but d’évaluer l’étudiant dans une situation réelle qui permet de détecter des qualités prédictives, essentielles à de futurs managers. Durant 3 jours, les comportements des candidats ont été observés à travers des tests cognitifs, des ateliers collectifs, des exercices d’innovation et des entretiens.

Ainsi, ce sont finalement 8 étudiants issus du Talent Spring qui intègrent ESCP Europe en cette rentrée de septembre 2016.

La Fondation d’entreprise KPMG mobilisée depuis sa création sur des initiatives favorisant l’insertion professionnelle et sociale des jeunes en difficulté a décidé de s’impliquer sur ce programme en tant que partenaire mécène. Son soutien financier à cette initiative s’inscrit sur deux années.

« Talent Spring est un programme innovant et ambitieux. Permettre aux étudiants de profils différents d’intégrer un cursus Grande Ecole grâce à leurs qualités humaines de futurs managers est une approche audacieuse d’égalité des chances que nous souhaitions soutenir avec la Fondation. Valoriser les différences pour en faire une force est une volonté que nous partageons avec ESCP Europe » commente Jacky Lintignat, Président de la Fondation KPMG et Directeur Général de KPMG France.
 

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