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Mécénat de compétences : une pratique en progression

Mécénat de compétences

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La loi 1er août 2003 sur le mécénat, dite « loi Aillagon », a étendu au mécénat en nature et au mécénat de compétences les avantages fiscaux antérieurement limités au seul mécénat financier.

Les entreprises peuvent désormais mettre les compétences de leurs salariés à la disposition des organismes d’intérêt général au côté desquelles elles s’engagent. Ce mécénat de compétences peut prendre la forme de travaux effectués pour le compte du bénéficiaire par les services internes de l’entreprise : tenue de la comptabilité, gestion informatique, etc. Il peut aussi comporter la mise à disposition gratuite de personnel volontaire, à temps plein ou partiel.

Dans chaque cas, les coûts salariaux des collaborateurs impliqués ouvrent droit à réduction d’impôt dans les limites prévues par la loi.

Après des débuts hésitants, le mécénat de compétences attire aujourd’hui un nombre croissant d’entreprises. En 2015, il s’est élevé à 420 millions d’euros, soit environ 12% du montant total des opérations de mécénat en France. 28% des entreprises de plus de 250 salariés impliquées dans le mécénat pratiquent le mécénat de compétences. Avec 10% seulement, les PME et TPE sont en revanche moins engagées.

La progression du mécénat de compétences est à mettre en regard de celle de la responsabilité sociale des entreprises (RSE). Les programmes de mise à disposition de compétences permettent à la fois de répondre aux prescriptions de la RSE et de répondre aux aspirations de la génération Y en contribuant à donner du sens au travail.

Le mécénat de compétences est en croissance annuelle moyenne de 4% depuis 2013. On s’attend à ce que rythme s’accélère.  

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