Personas

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En un mercado cambiante y competitivo, la gestión de Personas es una función clave

En un mercado cambiante y competitivo, la gestión de Personas es una función clave

Ofrecemos servicios relacionados con la definición de la agenda de personas y de programas orientados a la gestión del cambio así como redefinición y transformación de la propia función de recursos humanos de las empresas. Asesoramos a nuestros clientes en el ámbito organizativo y de recursos humanos alrededor de cinco grandes ejes:

  • Estrategias efectivas para la gestión del cambio.
  • Desarrollo del talento: estrategias de personas y de aprovechamiento del potencial de la organización y planes de sucesión.
  • Desarrollo y diseño de la organización: sistemas de compensación y reconocimiento.
  • Mejora de la función de RRHH: eficiencia del equipo de recursos humanos, estrategias y modelos de servicio.
  • Optimización de las personas: análisis de las personas para optimizar el coste de los empleados, el número de empleados, sus habilidades, conexiones y cumplimiento mediante una efectiva planificación.

Nuestros equipos de profesionales, especializados en la transformación de las organizaciones a través de la gestión de personas, asesoran en:

  • Alineamiento de los equipos directivos con la estrategia y resultados esperados.
  • Crear una visión para impulsar el cambio.
  • Involucrar a todos los grupos de interés.
  • Alinear a los distintos impulsores del cambio, en especial a los equipos de Recursos Humanos.
  • Diseño de planes y estrategias de comunicación.
  • Proyecto del cambio y gestión del programa.
  • Desarrollar estrategias de talento y capital humano, incluyendo la identificación y retención del mejor talento.
  • Mejorar el diseño organizativo y desarrollo de las capacidades de la organización.
  • Impulsar el cambio cultural.
  • Crear programas eficientes de gestión del rendimiento.
  • Diseñar modelos de entrega (centros de servicios, externalización, etc.).
  • Definir el diseño de la organización en relación a la función de Recursos Humanos.
  • Rediseñar procesos y programas de Recursos Humanos.
  • Valoración de tecnologías y estrategias de Recursos Humanos.
  • Mejorar la eficiencia de los equipos de Recursos Humanos.

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