Social sikring ved arbejde i Canada | KPMG | DK

Social sikring ved arbejde i Canada

Social sikring ved arbejde i Canada

Den for nyligt underskrevne frihandelsaftale mellem EU og Canada forventes at kunne øge dansk eksport betydeligt. For at gøre brug af denne aftale skal man have en afgørelse om social sikring for Canada fra Udbetaling Danmark.

1000

Contact Us

Tax Director

KPMG ACOR TAX

Contact

Related content

EU_Canada

Arbejde i Canada

Den for nyligt underskrevne frihandelsaftale mellem EU og Canada forventes at kunne øge dansk eksport betydeligt. Ifølge EU Kommissionens præsident Jean-Claude Juncker vil aftalen resultere i nye og bedre jobs på begge sider af Atlanten.

 

I den forbindelse er det relevant at minde om, at Danmark og Canada har en aftale om social sikring, som er indgået tilbage i 1985. Denne aftale gør det muligt for en dansk virksomhed at udstationere en medarbejder til Canada i op til 3 år, hvor medarbejderen kan forblive omfattet af dansk social pension og ATP Livslang Pension. Samtidigt betyder det, at der ikke skal betales sociale pensionsbidrag i Canada.

 

Aftalen anvendes også for medarbejdere, som arbejder skiftevis i Danmark og Canada, flyvende personel, offentlig ansatte og ansatte ombord på skibe.

 

For at gøre brug af denne aftale skal man have en afgørelse om social sikring for Canada fra Udbetaling Danmark.

 

Social sikringsaftale med Canada er speciel, da den indeholder en særaftale med Quebec-provinsen. Her har den danske virksomhed samme mulighed vedrørende f.eks. udstationering af medarbejdere, men dokumentation for social sikring er anderledes, og aftalen med Quebec omfatter social pension, sygesikring og arbejdsskadesikring.
 

 

© 2017 KPMG Acor Tax, a Danish limited liability partnership and a member firm of the KPMG network of independent member firms affiliated with KPMG International Cooperative ("KPMG International"), a Swiss entity. All rights reserved.

Connect with us

 

Request for proposal

 

Submit