Spenden | KPMG | DE
close
Share with your friends

Spenden

Spenden

Gesellschaftliches Engagement bei KPMG bedeutet immer auch persönliches Engagement des einzelnen Mitarbeiters.

Gesellschaftliches Engagement bei KPMG

Gesellschaftliches Engagement bei KPMG bedeutet immer auch persönliches Engagement des einzelnen Mitarbeiters. Selbstverständlich gilt dies auch für Spenden als einem Baustein unseres gesellschaftlichen Engagements.

Wir nutzen in Deutschland  drei Formen von Spenden: finanzielle Förderungen, das Einbringen unserer Expertise zum gesellschaftlichen Wohl (Pro-bono) sowie Zeitspenden im Rahmen unserer Engagement-Programme. 

Finanzielle Förderungen

Unsere Spenden konzentrieren wir dabei auf die folgenden Förderfelder: Bildung inklusive Wissenschaft und Forschung, Gesellschaft und Soziales, Kunst, Kultur und Sport, Umwelt und Naturschutz sowie Engagement für soziale Marktwirtschaft. Unser Fokus im Förderfeld Bildung liegt besonders auf fachlichen Kooperationen. So unterstützen wir beispielsweise die ge-meinnützige Stiftung My Finance Coach oder fördern Hochschulen und Forschungsinstitute.

Einbringen unserer Expertise zum gesellschaftlichen Wohl (Pro-bono)

Gemäß unseres Nachhaltigkeitsansatzes erbringen wir einen Teil unseres gesellschaftlichen Engagements auch in Form von Pro-bono-Services. Denn unsere Mitarbeiter verfügen über spezifische Kompetenzen, mit de-nen wir wertvolle Beiträge zur Weiterentwicklung des Sozial- und Bildungs-sektors leisten und gleichzeitig unsere Kompetenz am Markt sichtbar machen können. Mit unserem Know-how unterstützen wir die Organisationen bei der Lösung konkreter Fragestellungen und der Steigerung ihrer Professionalität. Gleichzeitig können unsere Mitarbeiter ihre Einblicke in die Zivilgesellschaft erweitern und mit einem ganz anderen Kundenkreis in Kontakt treten. Bereits seit mehreren Jahren prüft KPMG die Jahresabschlüsse jeder der JOBLINGE gemeinnützige Aktiengesellschaften sowie der Dachorganisation im Rahmen von Pro-bono-Leistungen. 

Zeitspenden - Verantwortung aktiv wahrnehmen

Jeder Mitarbeiter hat die Möglichkeit, sich konkret und den persönlichen Neigungen entsprechend aktiv zu engagieren. Als eines der ersten Unternehmen in Deutschland hat KPMG eine Regelung eingeführt, die es Mitarbeitern ermöglicht, sich monatlich für bis zu vier Stunden für Engagement freistellen zu lassen. Dies kann sowohl im Rahmen der von KPMG angebotenen Engagement-Programme als auch in Form von eigeninitiiertem, gemeinnützigem Engagement erfolgen. Mit unseren Engagement-Leitlinien definieren wir den Rahmen, innerhalb dessen sich unsere Mitarbeiter engagieren können, und zeigen auf, wie wir als KPMG unseren gesellschaftlichen Auftrag verstehen.

  

So kontaktieren Sie uns