CHRO Related Services

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Sparringspartner für zukunftsweisende Personalarbeit. Führung ausbauen, Erfolg sichern.

Sparringspartner für zukunftsweisende Personalarbeit. Führung ausbauen, Erfolg sichern.

Einfache Fragen werden immer komplexer. Denn Vieles ist miteinander verknüpft. Darum brauchen Personaler Sparringspartner, die in diesen Zusammenhängen denken: Sparringspartner wie unsere CHRO Related Services. Sie vernetzen das Denken von 500 Personalern und Wirtschaftsprüfern, Steuerberatern und Psychologen, Unternehmensberatern, Mediatoren und Rechtsanwälten. So können wir national und international, bei Geld und Vergütung, bei der Personalstrategie, in der Personalabteilung und beim Thema Workforce, bei Transaktionen und Restrukturierungen die richtigen Antworten geben.

Unsere Dienstleistungen und Themen in der Übersicht

  • Global Mobility Services: Angesichts der fortschreitenden Verflechtung von Wirtschaftsräumen gewinnen Personaleinsätze für Unternehmen zunehmend an Bedeutung. Unternehmen und Organisationen sehen sich dabei vor enorme organisatorische Herausforderungen gestellt.
  • Global Mobility (KPMG Law): Dies gilt auch für die Arbeits- und Entsendeverträge der Mitarbeiter sowie die lokalen Aufenthalts- und Arbeitsgenehmigungen.
  • Lohnsteuer-Services: Arbeitgeber müssen nicht nur die Lohnsteuer korrekt berechnen, anmelden und abführen, sondern auch Aufzeichnungs- und Bescheinigungspflicht beachten.
  • Equity Compensation: Die Identifikation der Mitarbeiter mit ihren Unternehmen wird in Zeiten des Fachkräftemangels immer bedeutender. 
  • Compensation & Benefits: Attraktive Vergütungskonzepte und betriebliche Versorgungsleistungen gewinnen zunehmend an Bedeutung.
  • Arbeitsrecht (KPMG Law): Arbeitsvertrag, Betriebsrat, Kündigung, Tarifvertrag, Teilzeit, Urlaub, Vertrauensarbeitszeit, Zeugnis usw, das Arbeitsrecht in Deutschland ist vielfältig, wichtig und in mehr als 100 Gesetzen geregelt, zu denen immer weitere nationale und europäische Regelungen hinzutreten.
  • Betriebliche Altersversorgung (KPMG Law): Die betriebliche Altersversorgung ist ein wesentlicher Teil der Gesamtvergütung und gewinnt im Wettbewerb um Fachkräfte zunehmend an Bedeutung. Als langfristige Sozialleistung erfordert sie professionelles Management und strategische Planung.
  • Mediation (KPMG Law): In allen Organisationen, in denen Menschen zusammenarbeiten, entstehen durch Reibungsverluste und Konflikte Kosten, die in der Summe regelmäßig 20 Prozent der Personalkosten erreichen. Gleichzeitig sind Konflikte unverzichtbare Innovationsquellen in Unternehmen. Mediation und Konfliktmanagement können so eingesetzt werden, dass die Konfliktkultur und -kompetenz von Organisationen, Führungskräften und Mitarbeitern maximiert und als signifikanter Wettbewerbsvorteil im 21. Jahrhundert genutzt werden. Und das nicht nur im Sinne von Risiko-, sondern auch von Zukunftsmanagement für jeden CEO, COO und CHRO.
  • HR Transformation & Change Management: Der Mitarbeiter ist Schlüsselfaktor für den Erfolg oder Misserfolg einer Veränderung im Unternehmen.

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