HR & Workforce Transformation

HR & Workforce Transformation

Herausforderungen wie Fachkräftemangel, demographischer Wandel und Digitalisierung zwingen Unternehmen zum Umdenken.

Fachkräftemangel, demographischer Wandel und Digitalisierung zwingen zum Umdenken.

Als strategische Berater für HR & Workforce Transformation ist es unser Ziel, mit Ihnen die Optimierungspotenziale Ihrer HR-Abteilung und Ihrer Workforce auszuschöpfen. Wir bestimmen den Reifegrad Ihrer HR-Organisation und führen Effizienz- und Effektivitätsprüfungen durch. Auf dieser Basis leiten wir spezifische Handlungsempfehlungen zur Optimierung ab. Gleichzeitig widmen wir uns Ihrem gesamten Personalbestand und analysieren demographische Risiken, potenzielle Lücken in Schlüsselpositionen oder -kompetenzen, Mitarbeitermotivation und Fluktuationsraten. Diese Kombination gibt Ihnen zum einen ein Gesamtbild Ihrer heutigen und künftigen Workforce, zum anderen aber auch einen Überblick darüber, ob Ihre HR-Abteilung beispielsweise über die notwendigen Instrumente und Prozesse im Portfolio verfügt.

Unser Dienstleistungsangebot umfasst die folgenden Bereiche:

HR Strategie

Gemeinsam entwickeln wir mit Ihnen HR-Strategien, die im Einklang mit der Geschäftsstrategie stehen, und unterstützen Sie bei dieser Transformation in der Umsetzungsplanung und -durchführung.

HR Assessment & Employee

Innerhalb des HR Assessments überprüfen wir Effizienz und Effektivität Ihrer HR-Abteilung an Hand des KPMG 5+1 Modells und leiten Handlungsempfehlungen und Maßnahmen für die Optimierung Ihrer HR-Organisation ab.

Strategische Personalplanung

Basierend auf einer Personalrisikoanalyse simulieren wir für einen gewünschten Zeitraum Ihre Personalüber- und -unterdeckungen, stellen diese dem zu erwartenden Personalbedarf gegenüber und entwickeln Strategien zum Schließen eventueller Lücken. 

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Organisation & Change

Der Mitarbeiter ist Schlüsselfaktor für den Erfolg oder Misserfolg im Unternehmen.

 
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Mediation & Konfliktmanagement

In allen Organisationen, in denen Menschen zusammenarbeiten, entstehen durch Reibungsverluste und Konflikte Kosten, die in der Summe regelmäßig 20 Prozent der Personalkosten erreichen. Unsere Mediatoren und Rechtsanwälte beraten Sie zu innerbetrieblichen und B2B-Konflikten im Einzelfall und bei strukturellen, also wiederkehrenden Fragen.

 
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Ansprechpartnerin

Compensation & Benefits

Betriebliche Versorgungsleistungen gewinnen zunehmend an Bedeutung.

 
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