Automatisierung HR Funktionen

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Digital Labour im Personalmanagement: automatisch besser?

Digital Labour im Personalmanagement: automatisch besser?

Die Herausforderung

Erst in der Produktion und Lagerhaltung, dann im Backoffice: Robotor sind schon lange nicht mehr wegzudenken – und es kommen immer mehr Digital Labour-Lösungen auf den Markt. Einfache Softwareroboter für regelbasierte Tätigkeiten gehören genauso dazu, wie hoch entwickelte kognitive Systeme, die mit ihren Analysealgorithmen auch unstrukturierte Daten verarbeiten und emotional intelligente Entscheidungen treffen. Ist diese robotergesteuerte Prozessautomatisierung also schon im ganzen Unternehmen präsent? Fast.

Wer digitale Transformation hört, denkt nach wie vor zuerst an Finanz-, IT- und Logistikprozesse. Aber welche Auswirkungen hat die Digitalisierung eigentlich auf die Abteilung, die sich in erster Linie um die Bedürfnisse der Mitarbeiter eines Unternehmens kümmert? Digital Labour ist die Chance, das Personalmanagement zu entlasten und den Menschenals wichtigste Ressource in den Mittelpunkt zu stellen.

Unsere Leistung

KPMG begleitet Sie Schritt für Schritt mit einem ganzheitlichen Leistungspaket (PDF, 0.5 MB) auf dem Weg zur Automatisierung Ihres HR-Bereichs: von der Einführung ins Thema über Schulungsmaßnahmen der Mitarbeiter bis zur Inbetriebnahme Ihrer Automatisierungslösung. Darum ist es so wichtig, von Beginn an für eine gemeinsame Wissensbasis zu sorgen und in einem Workshop gleichzeitig mögliche Automatisierungspotenziale für Ihr Personalmanagement zu identifizieren.

Die frühzeitige Einbindung des Betriebsrats und ein regelmäßiger Informationsaustausch mit Ihnen und Ihren Mitarbeitern sind uns besonders wichtig: Auf der Grundlage von Workshops, Interviews und Datenauswertungen wird eine Machbarkeitsanalyse durchgeführt, um Schwerpunktbereiche für eine Automatisierung zu identifizieren. Nach der finalen Projektfreigabe erarbeiten wir einen Meilensteinplan, dessen Resultat eine genau auf Ihr Unternehmen abgestimmte Digital Labour-Strategie ist.

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