Digitales Personalmanagement | KPMG | DE
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Digitales Personalmanagement

Digitales Personalmanagement

Effektivere Personalarbeit durch die Automatisierung von HR-Prozesse

Effektivere Personalarbeit durch die Automatisierung von HR-Prozesse

Die Herausforderung

Der Beitrag der HR-Abteilungen wird zunehmend für die Digitalisierung aller möglichen Unternehmensbereiche relevant. Die Digitalisierung erfordert mittel- bis langfristig Veränderungen in der personellen Ausstattung, was die strategische Personalplanung zu einem wichtigen Faktor macht. Für diese Wertschöpfung sollte auch HR vermehrt auf die fortgeschrittene Nutzung von Daten setzen und für die Zusammenarbeit mit den Geschäftsbereichen und der Geschäftsführung moderne und überzeugende Instrumente einsetzen. Daneben bringt die Digitalisierung mit einer neuen Generation von HR-Management-Systemen sowie anderen neuen Technologien wie Robotics auch Chancen mit sich, HR-Mitarbeitern mehr Zeit für wertschöpfende Tätigkeiten zu ermöglichen.

 

Unsere Lösung

KPMG berät Sie mit einem klaren Fokus auf die fachlichen Potenziale bei der Auswahl von verschiedenen Technologien und bewertet individuell alle erforderlichen Dimensionen. Daneben stehen wir auch für die Umsetzung der ausgewählten Technologien zur Verfügung.

Elemente unseres Beratungsangebots zur Personalarbeit 4.0

  • Potentialanalyse: Zusammenstellung und Bewertung in Betracht kommender Technologien
  • Intelligente Automatisierung: Umsetzung von Automatisierungstechnologien für ausgewählte HR-Prozesse mit entsprechendem Potenzial
  • Implementierung von HR-Management-Systemen: Begleitung von der Software-Auswahl, über fachliche und technische Konzeption bis hin zur Implementierung
  • HR-Analytics: Umsetzung von individuellen Analytics-Lösungen für effiziente und vergleichbare Auswertungen für unterschiedliche HR-Zwecke

Unser Team besteht sowohl aus Beraterinnen und Beratern mit HR-Fachwissen als auch mit technischen Schwerpunkten. Wir legen Wert auf einen bewussten Einsatz von Technologien.

 

Ihre Vorteile

  • Einnahme einer zunehmend relevanten Position innerhalb Ihres Unternehmens
  • faktenbasierte Beiträge zur Digitalisierung aller Unternehmensbereiche
  • moderne und weniger administrative Tätigkeiten für HR-Mitarbeiter

Gerne stehen wir Ihnen für Fragen oder ein erstes Gespräch zur Verfügung. Sprechen Sie uns an.

So kontaktieren Sie uns

 

Angebotsanfrage (RFP)

 

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