Plan de Sucesión | KPMG | CO

Plan de Sucesión

Plan de Sucesión

Resultados Sostenibles. Resultados Medibles.

Resultados Sostenibles. Resultados Medibles.

¿Qué es?

¿Qué es?

En un mundo veloz, impredecible y cambiante como el actual, la gestión del talento humano debe tener un soporte en la gestión de riesgos del talento.  

Los planes de sucesión, le ayudan a las organizaciones a identificar y preparar a las personas adecuadas con las habilidades adecuadas para los puestos correctos, anticipándose a cualquier contingencia que se requiera de personas con potencial.

Una correcta gestión del talento a través de los planes de sucesión le permitirá a su organización:

  • Mitigar riesgos de continuidad del negocio desde la perspectiva del Talento.

  • Generar compromiso con las personas de alto potencial.

  • Entender el mapa de talento y las brechas para la sucesión.

  • Reducir la rotación de personal en los cargos críticos.

  • Retención del mejor talento.

Enfoque de KPMG para abordar el desarrollo de Planes de Sucesión:

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