Modelo de Compensación | KPMG | CO

Modelo de Compensación

Modelo de Compensación

Resultados Sostenibles. Resultados Medibles.

Resultados Sostenibles. Resultados Medibles.

¿Qué es?

El objetivo fundamental de la remuneración variable es la de motivar a los colaboradores a cumplir con los objetivos esperados a corto plazo; este es uno de los componentes de la retribución global que las empresas están usando para estimular y retener el talento en las organizaciones.

El sistema de remuneración impacta de manera directa a los indicadores clave de cualquier negocio, tales como las ventas, flujo de operación, utilidad de operación, utilidad neta, entre otros. 

Este sistema conforma los elementos generadores de riqueza de un negocio, haciendo que éste sea rentable y competitivo en el mercado. Si una empresa no cuenta con un sistema de remuneración que incentive a su grupo comercial y/o colaboradores, el nivel de ingresos obtenidos podría verse afectado de manera importante, por ende el flujo de operación disminuiría y las utilidades tanto de operación como netas tendrían niveles bajos, lo que  podría implicar:

  • Bajo crecimiento del negocio.
  • Se detendría el nivel de inversión futuro.
  • Se pondría en riesgo la existencia de la compañía.

Nuestra oferta de valor

  • Asistir en la revisión de las políticas actuales de remuneración variable y establecer áreas de mejora.
  • Asesorar y acompañar en el diseño del Sistema de Remuneración Variable, alineado con los objetivos estratégicos de la organización de tal manera que generen un mayor impacto y contribución en el negocio.
  • Diseñar un sistema de remuneración variable que alinee los objetivos individuales y de las áreas con las metas estratégicas establecidas para toda la organización, apalancados en indicadores claros y consistentes.

Metodología

Ver soporte gráfico.

Beneficios

  • Apoyo en el  cumplimiento de los objetivos organizacionales a corto plazo.
  • Estimula y retiene el talento en las organizaciones.
  • Apoya el cumplimiento de indicadores financieros.

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