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我们的方法

我们的方法

我们的招聘经理始终以客户为本,了解他们的要求,将他们的目标作为我们工作的努力方向。

我们的招聘经理始终以客户为本,了解他们的要求,将他们的目标作为我们工作的努力方向。

对公司及具体职位进行了解

招聘流程第一步:我方经验丰富的招聘经理与客户见面,以便对客户企业和具体职位形成清晰的认识。

了解客户企业组织结构、管理框架、经营方式、中长期对相关岗位人员的才能和经验方面的要求,与客户进行讨论。

在此信息基础上,帮助客户细化修改工作性质说明和职位要求,包括具有竞争力的福利薪酬计划。

 

搜寻及招聘计划

招聘流程第二步:按照客户的时间、保密要求及薪酬计划,制定行政人员搜寻战略。

我们可以结合使用行政人员搜寻、数据库搜寻以及媒介宣传,定制搜寻招聘计划。

 

行政人员搜寻

有些职位在专业知识、职业技能、敬业精神以及市场定位方面都有着严格的要求。我们的猎头服务可以接触到在其他特定的渠道难以获得的求职人员群体信息。

搜寻市场,发现合适的人才,鼓励目标人员考虑相关职位并参与遴选流程。

我们始终以正面形象代表客户。毕马威品牌备受推崇,其严谨的职业操守闻名遐迩,这使我们能够吸引符合要求的求职人员,获得他们的信任,这对整个招聘过程是极其重要的。

 

数据库搜寻

毕马威在专业服务领域耕耘数十年,已建立了一个囊括中国大陆、香港及亚洲地区各行各业从经理级别到C级的联系人及人才数据库,覆盖行业包括:

  • 财务、会计与企业融资
  • 风险管理、合规与内部审计
  • 法律与公司秘书
  • 人力资源、管理、培训与发展
  • 信息技术与企业资源规划系統
  • 营销、公关与通信
  • 银行业与公司财务
  • 物业与资产管理
  • 零售、酒店和顾客服务
  • 销售、分销与业务开发
  • 制造、工程与供应链

通过在数据库中进行搜寻,我们可以提供关于人力市场、人才供需及薪酬幅度的宝贵信息。

 

媒介征募

我们对猎头市场拥有全面的认识,可以就选择最合适的媒介来征募相关职位等问题向客户提供建议。征募信息将以毕马威行政人员搜寻及招聘服务的名义发布,以吸引人才。

毕马威公认的专业精神及诚信操守可以吸引才干出众的求职人员。我们还可以在毕马威中国官网上进行征募,以吸引更多高素养的求职者。

 

制定候选人员名单

按照与客户共同确定的职位说明及资质要求对不同来源的申请进行评估。

招聘经理通过一系列的访谈面试对符合条件的候选人员进行评估。

在遴选过程中以及在按照客户指示告知候选人员遴选结果时,我们通过和候选人员进行交谈,让他们对客户形成正面的印象。

此外,我们的招聘咨询人员在招聘中就如何进行保密工作拥有丰富的经验。

我们还提供心理评估及测试服务(包括性格测试问卷及能力测试),作为遴选流程的补充。

候选人员名单的制定是以候选人员的动机、资质及经验为基础。我们的目标是向客户推荐高素质、高技能的候选人员,而这些候选人员应真心地对客户企业有兴趣,愿意把自己的职业生涯与应聘的岗位紧密地联系在一起。

 

管理服务

我们为客户统筹整个招聘流程,从评估、面试安排到进度汇报。

 

员工安置与跟进

在客户与候选人员就雇佣条件进行商谈时,我们可以向客户提供支持。协助客户索取推荐信。

此外,我方团队与受聘人员保持联系,以确保其顺利通过过渡期。

联系我们

 

提案申请(RFP)

 

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