Harvey Nash/毕马威CIO调查表明,中国的CIO比区内其他国家的具有更大的战略影响力 | 毕马威中国 | CN

Harvey Nash/毕马威CIO调查表明,中国的CIO比区内其他国家的具有更大的战略影响力

Harvey Nash/毕马威CIO调查表明,中国的CIO比区内其他国家的具有更大的战略影响力

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由Harvey Nash和毕马威联合开展的2016年首席信息官(CIO)调查表明,在中国有40%的CIO直接向CEO汇报工作,这一比例超过区内的所有其他国家。相比以往,CIO的重要性和影响力日渐凸显,中国目前有67%的CIO同时担任董事会成员或高管团队成员,比区内平均水平高出14个百分点。中国有74%的CIO认为自己的角色被赋予了越来越多的战略职能,比区内其他国家高出2个百分点。

已迈入第18个年头的《Harvey Nash/毕马威CIO调查》,是全球最大规模的IT领袖调查,今年的调查结果为我们研究中港两地CIO所面对的问题提供了深入的观察。

毕马威中国总监黄灏表示:“在中国,CIO的战略重要性正日益提高,而且这一趋势还将持续下去。中国正通过多种激励措施来鼓励企业创新发展。与此同时,企业正想方设法通过利用信息技术提高竞争力,赢得战略优势。比如,传统上由银行提供的金融服务正面临着来自互联网巨头的巨大挑战。因此,CIO的工作对企业的发展具有重要的战略意义,他们关注的问题不再局限于IT和数据,而是更多地站在企业战略的高度,为企业经营层提出建设性创新发展思路和方案。

CIO的工作重点也在发生变化,有73%的CEO专注于赢利的IT项目,比全球平均水平高10个百分点。中国企业加强了对数字化战略的重视,有35%的企业明确表示已经制定清晰的企业数字业务远景和战略,与全球平均比例持平。首席数字官(CDO)这一职务也开始在中国出现,有20%的企业表明已经任命高管担任该职务,比全球平均水平低1个百分点。

毕马威中国合伙人欧乐恒(James O'Callaghan)表示:“随着CDO的出现,以及技术、数据和数字化等职能的重新定位,我们认为香港市场有望成为区内许多数字和金融科技企业以及人才的孵化器。我们欣喜地看到,香港已经有越来越多的CIO进入到高级管理层,并参与业务方向的制定。我们认为,这一趋势将会持续,因为我们看到金融科技正在香港出现,创新被提上日程,香港正致力成为亚洲的金融科技和创新中心。”

调查显示,香港有26%的CIO直接向CEO汇报工作,比区内平均水平低7个百分点,有50%的CIO担任董事会成员或高级管理团队成员,而亚太区的平均水平为53%。香港有68%的CIO认为,他们的角色被赋予了更多的战略职能,比区内其他国家低4个百分点。

纵观整个亚太区,CIO正经历全球金融危机以来最严峻的技术人才短缺。在亚洲,有69%的CIO认为人才短缺将阻碍企业追上变革的步伐,比全球平均水平高4个百分点。在大中华区,CIO面对的情况要稍好,有64%的CIO认为会出现技术人才短缺,而香港则有73%的CIO认为会出现技术人才短缺。

在大中华区和区内其他国家,数据分析连续第二年成为需求最高的技能(有51%的受访者选择),其次是移动解决方案和数字化,背后的原因是中国企业正进军利润丰厚的移动市场并进行数字化改造。

在香港,需求最高的技能包括数据分析、移动解决方案和数字化。在大中华区,计划增加技术员工人数的CIO比例达52%(比44%的全球平均水平高8个百分点,比47%的亚太区平均水平高5个百分点),这表明在亚太区的人才争夺战中,中国可能占据上风。

同时,30%的大中华区CIO在过去两年必须代表企业回应重大的IT安全或网络攻击问题,略高于28%的全球平均水平。只有15%的CIO确信,他们的企业为识别和应对网络攻击做好了万全准备,比全球平均水平低7个百分点。

本次调查也表明,大中华区的CIO构成状况在过去一年时间里发生了重大变化,目前担任IT领导职务的女性占比达19%,较去年上升14个百分点。大中华区的女性IT领袖比例因此升至全球第三位,这一比例有继续上升的趋势,因为大中华区有65%的CIO表示他们正在开展或计划实施多元化举措。仅在香港就有22%的IT领导职务由女性担任,比去年高出15个百分点,因此香港在性别多样性方面仅次于挪威,排名第二。

“虽然Harvey Nash/毕马威CIO调查表明,CIO在大中华区获得了空前的影响力,但这也说明他们的职能在很多方面被过度扩张,” Harvey Nash亚太区董事总经理Nick Marsh表示。“CIO在2016年所面对的挑战比以往任何时候都复杂多样,他们要应对越来越多的网络安全威胁,参与董事会的工作,还要想办法解决技能短缺的问题。对中国的CIO而言,适应能力、影响力以及在不确定的环境下保持头脑清醒的能力正在成为越来越重要的业务技能。”

“在中国,CIO的工作重心正日益转向数字化战略,”欧乐恒总结道。“CIO关注的不再只是为企业配备必要的技术,他们现在是推进企业战略的原动力,本次调查比过往的调查更加明确了这一点,IT领袖必须成为CEO的战略伙伴。”

其他有关大中华区的主要调查发现包括:

中国的CIO

  • 大中华区的大多数CIO认为他们的工作有意义 — 84%的CIO表示他们的工作有成就感
  • 在中国,33%的CIO去年获得了加薪,落后亚太区平均水平8个百分点
  • 在大中华区, 39%的CIO年收入超过20万美元,低于亚太区的40%。大中华区CIO的平均年收入在20万到21.9万美元之间
  • IT预算与世界其他地区同步增长,39%的CIO去年获得了预算增加,落后于全球平均水平仅6个百分点

香港的CIO

  • 香港大部分的CIO认为他们的工作有意义 — 86%的CIO表示他们的工作相当或非常有成就感 — 和新加坡并列亚太区第一
  • 在香港,接近三分之一(32%)的CIO去年获得了加薪,落后亚太区平均水平9个百分点
  • 在香港,68%的CIO年收入超过20万美元,超过亚太区的40%。香港CIO的平均年收入在22万到23.9万美元之间
  • IT预算在增加,但未能与世界其他地区同步 — 40%的CIO去年获得了预算增加,落后于全球平均水平5个百分点

如欲获取本次调查的更多内容或调查结果的完整版本,请访问www.hnkpmgciosurvey.com或电邮muns.ip@harveynash.hk

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调查简介

Harvey Nash/毕马威CIO调查2016是全球受访人数最多的IT领袖调查。调查于2015年12月12日至2016年4月10日期间进行, 合共调查了3,352名身处82个国家的首席信息官(CIO)及IT领袖。

Harvey Nash简介

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本档为中文译本。如中、英文本有歧义,概以英文本为准。

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