人員機遇 | 毕马威中国 | CN
close
Share with your friends
香港作為「超級聯繫人」角色

人員機遇

沿着「一帶一路」開展協作

機會和挑戰

人員

「一帶一路」倡議(「一帶一路」或「倡議」)為「一帶一路」沿線當地政府、入境投資者和商業合作夥伴提供了一系列機遇和挑戰。畢馬威已在香港做好準備,為客戶就一帶一路沿線的投資和商業活動提供建議。

人員機遇

為了實現「一帶一路」的長期成功,各個企業必須配置好合適的員工和組織結構。

員工主題

克服文化差異

對「一帶一路」市場經驗有限的外國參與者需要瞭解不同地區的商業和文化差異。關鍵在於要有耐心、長期承諾和願意瞭解當地人的行為和期望。

技能和勞動力短缺

處於工業化初期階段的「一帶一路」市場將會缺乏技術熟練或有經驗的勞動力去開展「一帶一路」建設。因此,提供培訓和快速提升技能,以及勞務移民,預計將成為某些市場的突出主題。

勞動力遷移

預計勞動力跨界流動將成為「一帶一路」項目的共同主題。拓展海外業務、與流動員工合作並遇到新的監管要求會帶來複雜性和風險。為了獲得成功,「一帶一路」的投資者需要注意文化上的認知和遵守當地就業、移民和稅收法規。

組織和能力

各個企業應該確保他們能敏捷地以適應「一帶一路」沿線的新機遇,確保具備適當的能力和組織結構到位,並妥善管理過渡安排。

畢馬威在人員方面的實力

端到端解決方案

我們經驗豐富的香港員工和變化部門從業人員致力於籌劃和實施變革方案,以支援文化和組織轉型目標。具體而言,我們專注於:

  • 文化轉型:我們的文化分析和變革方案建基於全球最佳實踐的基礎上,以調和在新的或不同的文化中運作所產生的文化問題、組織情況和文化轉型,以確保組織文化與業務目標和戰略保持一致,並推動業務目標和戰略。
  • 組織轉型:我們制定轉型計劃,使客戶能夠為適應新的市場、地點和/或工作方式作出轉變。這需要在變革管理、組織設計、人才管理和勞動力轉型等領域作出調整。

流動的全球專長

無論人才是來自國際招聘、借調還是頻繁出差,企業須要完善的流動政策才能夠遵循當地的移民和稅務要求,同時切合企業的需求。通過將香港作為重要的區域中心,畢馬威使客戶能夠接觸到140個國家的全球流動專業人士網絡,提供量身定制的解決方案,支援勞動力在國際部署。

企業高管招聘能力

畢馬威是香港為數不多,擁有自己的招聘顧問機構的大型專業服務機構之一。憑藉30多年的經驗,該業務部門在從廣告到獵頭的各個招聘流程為客戶提供廣泛的服務。

联系我们