常见问题

常见问题

对应届生如何应聘毕马威有疑问?以下常见问题及解答或许能帮到你。

对应届生如何应聘毕马威有疑问?以下常见问题及解答或许能帮到你。

常见问题

  1. 参加毕马威中国的校园招聘需符合什么条件?
    我们欢迎学业成绩优秀、沟通技能良好、对商业有浓厚兴趣、乐于了解毕马威服务的行业的应届生应聘。我们希望申请者勤奋热情,拥有团队精神。无论申请者的学历水平如何,应愿意投入时间和精力,力争成为年轻有为的高技术专业服务人员,与毕马威一同成长。
  2. 为应届生提供的岗位有哪些?
    毕马威审计、税务和咨询三大业务部门均招聘应届生。寻找适合你的专业领域,请登录我们的招聘网站,了解三大业务部门的职能和日常工作。
  3. 我能申请异地办事处的工作吗?
    只要你是中国公民,你可以申请中国大陆任何一个办事处的工作。申请香港办事处的工作,你需持有香港永久性居民身份证或有效的工作许可证。申请澳门办事处的工作,你需持有澳门居民身份证。
  4. 毕马威对学历和专业有何要求?
    尽管毕马威是一所提供审计、税务和咨询服务的专业会计师事务所,我们的招聘对象却不仅限于会计或财务相关专业的毕业生。我们相信拥有多元化员工队伍能为客户带来更多价值,因此,我们欢迎各专业的毕业生加入我们。我们其中一名审计合伙人是化学专业出身!同时,许多毕马威专业服务人员来自理工、人文专业。
  5. 毕马威是否会优先选择参加课外活动的学生?
    我们不会仅从课外活动或社会活动的参与度对学生进行考虑。只有在这些活动能够展现学生具备毕马威所需技能和行为时,这些活动才会受到重视。参与较少课外活动的学生可通过其他方式展现其兴趣领域符合毕马威要求。
  6. 在毕马威,研究生与本科生有哪些区别,在申请和晋升方面会有优势吗?与本科生相比,研究生申请毕马威时是否更有优势?
    我们对所有毕业生一视同仁。我们的筛选流程不会优先选择研究生,但也不会忽视研究生申请者二至三年额外的研究生学习经历。
  7. 毕马威会优先选择男性吗?
    性别完全不是选拔标准,毕马威以推动性别平等著称。
  8. 毕马威招聘有工作经验的人员吗?
    如果你有审计、税务和咨询相关经验,我们欢迎你通过社招渠道,而非校招渠道应聘。更多信息请参见本网站社招部分。
  9. 毕马威要求较高水平的英语能力吗?
    作为一家全球性的著名会计师事务所,英语是十分重要的。我们拥有来自不同背景的员工,你也有机会与世界各地的客户一同工作,因此,掌握熟练的英语非常必要。在未来的工作中,我们也会为员工提供全面的培训,帮助员工不断进步。同时,我们鼓励你在网申和面试过程中,使用简单的英文表达真实的自己。

 

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关于网申

  1. 毕马威每年的校园招聘网申将在什么时候开放?
     • 国内学生:每年9月至12月
     • 海外留学生:全年
  2. 是否只能通过网申应聘?
    是的,我们只接受通过毕马威网站提交的申请。我们认为这是及时有效地考虑应聘者的最佳途径。
  3. 毕马威对申请表有何具体要求?
     • 申请表必须以最新的信息准确填写。
     • 必须展现对所申请职位的积极态度和浓厚兴趣。
     • 必须展现真实的自己,适当回答全部问题。
     • 持有在所选办事处工作所需的护照或身份证。
  4. 如何进行筛选?
    毕马威招聘人员会详细审阅你的资料。我们保证对所有申请资料进行全面仔细的筛选。
  5. 毕马威如何与我联系?
    完成网申后,系统会自动向你发送一封确认信和感谢信。我们主要通过电子邮件就笔试和面试问题与你联系,有时也会通过电话与你联系。请确保你提供的电子邮件和电话号码准确无误,而且是你的常用电子邮件和电话号码。在一些情况下(香港校园招聘),我们可能会通过学校的就业中心与你联系。如有任何疑问,请致电各毕马威办事处的人力资源部

    请注意,一些电子邮件服务器可能会拦截毕马威发送的邮件,或将其视为垃圾邮件。经测试,以下电子邮件服务商的电子邮件地址可接收我们的邮件:
     • 北京:QQ、Hotmail 和 Gmail
     • 上海:Hotmail、Yahoo 和 QQ 
     • 广州、深圳、福州:QQ、163和126

 

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关于笔试

  1. 毕马威为何采用笔试进行人才选拔?
    笔试能够衡量申请者获取某一领域的知识或技能的能力。毕马威要求申请者参加笔试,是为了确保所有申请者都得到公平对待。笔试能使我们公平客观地评估申请者的语言逻辑,数字逻辑和逻辑推理能力。毕马威的笔试具有极高的可靠性和有效性,它能评估申请者是否具备申请职位所需的相关能力;研究表明,笔试中取得好成绩的申请者在未来的工作中表现优越。我们还能从笔试中获得其他选拔方式(如面试)无法得到的信息。
  2. 笔试采取何种考试形式?
    笔试分为语言推理测试(Verbal Reasoning Test)、数字推理测试(Numerical Reasoning Test)以及逻辑推理测试(Deductive-logical Thinking Test)三个部分。
  3. 语言、数字和逻辑推理测试评估什么内容?
    数字推理测试旨在考量申请者从数字或数据中做出正确判断或推理的能力。这一测试可考察申请者在在真实情况下处理数字的能力。
    语言推理测试旨在考量申请者在真实情况下应用英语的能力,同时考量其识别多种观点的内在逻辑的能力。
    逻辑推理测试旨在考量申请者的问题处理和决策能力。申请者需在包含的数字中,找到一系列数字的发展趋势。
  4. 毕马威如何对求职者进行评分?是否计算正确与错误答案的数量?答错是否意味着减分?
    抱歉,我们的评分方法暂时保密。笔试时不必考虑这一问题 – 申请者只需放松,尽力即可。
  5. 何时举行笔试?笔试将采取在线评估模式进行。笔试的详细安排将通过电子邮件或电话通知申请者。
  6. 如未通过简历筛选,我会收到通知吗?
    请注意,我们不会以电子邮件通知未进入笔试环节的申请者。

点击此处进行模拟笔试。 

 

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关于面试

  1. 何时举行面试?
    在申请者通过了笔试之后,我们会通知申请者参加第一轮经理面试。
  2. 面试后多久公布成绩?
    一般在面试后一至三周公布成绩。只有通过面试的申请者会收到通知。
  3. 面试的服装有什么要求吗?
    参加面试的申请者都应穿着商务正装。女生也可穿衬衣和及膝短裙。最好为深色。不应穿着过于暴露的服装,佩戴花哨的配饰。
  4. 如不能按预定时间参加笔试或面试,可否另行安排时间?
    在不得不更改时间的情况下,请提前告知我们。只要有合理理由,我们乐意为求职者重新安排面试时间。
  5. 我应该为面试做些什么准备?
    最重要的一点是展现真实的自己。紧张是正常的,但应尽量保持足够的睡眠,尽力放松。确保你为面试做好了准备 – 了解毕马威和我们的价值观念,思考你目前如何践行这些价值观念。面试并非为了刁难求职者 – 我们希望你能成功!

 

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签约阶段

  1. 我什么时候能拿到聘用合约?
    毕马威人力资源部一般在第二轮面试完成后,向成功通过面试的申请者发出聘用合约。
  2. 我如何收到聘用合约?成功通过面试的申请者一般会收到通过电子邮件或短信发送的书面正式聘用合约。请注意,我们一般不在电话上发布口头聘用合约。

 

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入职

  1. 我如何被分配到一个部门?
    我们将基于一系列因素考量新员工的部门分配问题,如学历/资历、毕业日期和技能水平,保持各部门间的平衡。虽然我们会尽力满足申请者提出的要求,但最终分配将视部门要求而定。
  2. 加入毕马威后,将参加什么培训课程?
    毕马威了解培训和个人发展的重要性,因此,每位员工每年都将参加特定时长的培训。作为新入职的毕业生,你将参加为期一至两个月的毕马威迎新课程(KPMG Academy Induction Programme),其中包括入职和专业技能培训。同时,毕马威鼓励员工获得相关的专业资格,以有效地开展工作。因此,毕马威还提供考试协助,如学习假、考试假和考试培训。
  3. 我如何登记相关的注册会计师证书?
    毕马威培训部会与你联系,协助登记考试事宜,为你解答有关专业资格证书的问题。
  4. 我在毕马威可享受什么薪酬与福利?
    毕马威相信员工是通向成功的主要因素,我们的薪酬与福利体系反映了我们对此十分重视。我们的薪酬与福利体系旨在吸引、保留和奖励为公司的长期增长和盈利表现做出贡献的专业人员。如有兴趣,可在我们的招聘网站了解更多相关信息。

 

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