Processus de recrutement et d’intégration chez KPMG

Es-tu prêt(e) à saisir ta chance chez KPMG? Mets-toi dans les meilleures conditions possibles pour déposer ta candidature et découvre notre processus d'embauche et d'onboarding.

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C’est parti

Rédiger une candidature exceptionnelle demande de tenir compte de certains éléments importants.

Nous te remercions de l’intérêt que tu portes à KPMG Suisse. Afin de t’aider à mettre toutes les chances de ton côté, nos recruteurs ont réalisé une vidéo avec des conseils et des informations très utiles pour rédiger ta candidature. Accède à la vidéo ci-dessous et bénéficie de conseils d’experts pour te démarquer avec ton CV dans le processus d’embauche. Tu trouveras de plus amples informations sur notre processus de recrutement et nos procédures d’intégration plus bas.

Conseils de candidature de Cyrielle

Candidature en ligne

Tout d’abord, nous souhaitons te remercier de ton intérêt! Avant de te lancer dans le processus de recrutement KPMG, prends ton temps et n’hésite pas à faire des recherches. Sois toi-même, sois précis-e et spécifique, et assure-toi d’envoyer tous les documents requis à KPMG avec ta candidature.

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Examen de la candidature

Après avoir reçu ta candidature, KPMG examine dans un premier temps les documents qui l’accompagnent. Nos recruteur-euse-s présentent leur présélection à la Business Line et nous t’informons des résultats le plus rapidement possible.

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Entretien vidéo ou évaluation

Pour pourvoir certains postes, nous avons recours à des entretiens vidéo enregistrés. Ceux-ci nous permettent d’en apprendre davantage sur toi et sur ta motivation.

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Entretien personnel

Au cours de l’entretien personnel, nous te posons des questions quant à tes connaissances professionnelles et à ton expérience. Nous voulons aussi savoir pourquoi tu t’intéresses à ce poste et ce qui t’incite à commencer ou à poursuivre ta carrière chez KPMG. Si tu es invité-e à un deuxième entretien personnel, tu y feras la connaissance des membres de ta potentielle future équipe de travail.

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Offre

Félicitations! Tu as terminé le processus de recrutement de KPMG et tu as su nous convaincre que tu es le meilleur choix pour le poste. Nous allons te téléphoner afin de te faire une offre. Si, de ton côté, tu as envie de faire carrière chez KPMG, tu n’as alors plus qu’à dire «oui!».

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Onboarding chez KPMG

Lorsque tu rejoins KPMG, ton équipe et les RH te fournissent des informations complètes qui te permettent d’être parfaitement préparé/-e et informé/-e avant ton premier jour de travail pour que la transition se fasse en douceur.

Le premier jour, tu seras accueilli/-e par le discours d’un membre du Comité exécutif, tu découvriras les stratégies commerciales et les méthodes innovantes de KPMG, tu participeras à des activités destinées à renforcer l’esprit d’équipe et à un déjeuner de travail, et tu auras l’occasion de rencontrer tes collègues.

Pour mieux t’intégrer à ton équipe, tu suivras un parcours d’intégration numérique au sein de notre outil de formation interne, qui te fournira des informations et des conseils essentiels correspondant à ton rôle et à tes responsabilités.

Enfin, à la fin de tes premières semaines, tu auras l’occasion de donner ton avis sur ton expérience.

Do you have any questions?

Patric Lenherr

Head of Talent Acquisition

+41 58 249 67 38