Global Female Leaders Outlook 2018 – Canada | KPMG | CA
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Global Female Leaders Outlook 2018 – Tendances au Canada

Global Female Leaders Outlook 2018 – Canada

Observations de Pamela Jeffery, associée et leader nationale, Stratégie d’inclusion et de diversité, KPMG au Canada

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Pour la première fois, à l'échelle mondiale, les dirigeantes prennent la parole dans le cadre du sondage Global Female Leaders Outlook (GFLO) de KPMG. Parmi les dirigeantes interrogées, 44 étaient canadiennes, représentant tous les niveaux – du conseil d'administration aux unités administratives et au leadership fonctionnel. Bien que notre échantillon soit petit, certaines tendances nous démarquent de nos homologues étrangères. Voici quelques points à retenir des résultats canadiens.

Principales constatations :

  • Les dirigeantes canadiennes sont plus optimistes et confiantes que leurs homologues internationales à l'égard des perspectives de croissance de leur entreprise et du Canada dans son ensemble. 
  • Un grand nombre de dirigeantes canadiennes sont d'avis que le risque lié à la technologie émergente et perturbatrice constitue la plus grande menace à la croissance de leur entreprise.
  • La majorité des dirigeantes canadiennes estime qu'une solide stratégie de cybersécurité est essentielle pour établir un lien de confiance avec les principales parties prenantes. 
  • 52 % des dirigeantes canadiennes considèrent que les compétences spécialisées en cybersécurité sont très importantes pour soutenir les plans de croissance de leur organisation. 
  • Seulement 11 % des dirigeantes canadiennes croient que leurs experts en évolution du personnel (formation du personnel, gestion des talents, perfectionnement des leaders) sont très efficaces, comparativement à 47 % des dirigeantes à l'échelle mondiale.
  • Les dirigeantes canadiennes sont plus susceptibles de travailler dans des organisations qui misent sur le recrutement de nouvelles compétences, quels que soient les objectifs de croissance future.
  • Selon les dirigeantes canadiennes, de solides aptitudes en communication, des réseaux de contacts actifs et le courage de prendre des décisions impopulaires sont les principaux atouts de leur réussite personnelle.
  • Les dirigeantes canadiennes ont 51 % plus de chances que les dirigeantes étrangères de changer d'entreprise dans le cadre de leur prochaine décision de carrière.

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