Avantages sociaux | KPMG | CA

Avantages sociaux

Avantages sociaux

En matière d’avantages sociaux, chacun a des besoins particuliers.

En matière d’avantages sociaux, chacun a des besoins particuliers.

Le régime de rémunération globale de KPMG est à l’image de la relation que le cabinet entretient avec tous ses employés. KPMG offre différents programmes qui favorisent l’hygiène de vie et la qualité de vie : milieu de travail sain, remboursements au titre du programme La bonne forme, et avantages sociaux à la carte. 

En voici quelques exemples :

  • Assurance soins médicaux
  • Assurance soins dentaires
  • Compte Soins de santé
  • Programme d’aide aux employés (PAE)
  • Assurances vie et accidents
  • Assurances invalidité 

À vous de choisir vos protections car, en matière d’avantages sociaux, chacun a des besoins particuliers qui varient en fonction de sa situation. Avec le régime d’avantages sociaux à la carte de KPMG, chacun trouve son compte : 

  • une carte médicaments pour le traitement immédiat des demandes de règlement lors de l’achat de médicaments sur ordonnance;
  • des assurances soins médicaux et soins dentaires sans franchise;
    des crédits supplémentaires pour les personnes qui font de l’exercice et adoptent un régime alimentaire sain;
  • des options en matière de soins dentaires, dont une qui couvre les traitements orthodontiques pour adultes;
  • de l'aide financière pour participer à des activités de santé et de mise en forme, acheter des appareils d'exercice ou payer des abonnements.

Entre les obligations professionnelles et personnelles, il est parfois difficile d’atteindre l'équilibre. Nous avons donc créé des programmes pour vous aider à réaliser vos objectifs professionnels, bien sûr, mais aussi personnels.

Programmes faisant la promotion de l’équilibre :

  • Régimes de rémunération concurrentiels – KPMG offre une rémunération concurrentielle, la possibilité de profiter de la réussite du cabinet et un régime de retraite.
  • Nouveaux parents – KPMG verse des prestations supplémentaires de maternité et accorde un congé de paternité de quatre semaines aux nouveaux pères. Le cabinet offre un congé parental de quatre semaines aux parents adoptifs ainsi qu’une aide financière couvrant les frais connexes à l’adoption.
  • Services de soutien pour enfants et aînés – Dépannage pour les services à l’enfance et aux aînés.
  • Travail à la carte – Des options qui donnent aux employés une certaine latitude dans les décisions ayant trait à leur horaire et leur lieu de travail.
  • Congés autorisés – Absences autorisées pour faire face aux obligations personnelles. Le cabinet offre, entre autres, des congés sabbatiques, une option pour ceux qui veulent prendre un temps d’arrêt pour se consacrer à une activité particulière, faire du bénévolat, suivre des cours ou voyager.
  • Reconnaissance – Le programme Brio vise à rendre hommage aux personnes qui vont au-delà des attentes en leur attribuant une récompense.
  • Titres professionnels et accréditations – Un programme prévoit le versement d’une prime pour souligner les efforts des employés qui franchissent une étape importante de leur formation professionnelle.
  • Bénévolat – Le programme KPMG à l’œuvre, le prix Leader dans la collectivité, le congé de bénévolat et le soutien financier au bénévolat sont des moyens que prend le cabinet pour vous aider lorsque vous vous investissez dans votre collectivité.
  • WorkPerks – Programme offrant des rabais sur divers produits et services de marque, ainsi que dans certaines boutiques près du domicile des employés ou de leur bureau. 

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