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The future of HR 2019: In the Know or in the No

The future of HR 2019: In the Know or in the No

Saiba o que estão pensando os líderes de RH em relação às transformações do setor

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Durante o período de julho a agosto de 2018, 1.201 altos executivos de RH de 64 países responderam à pesquisa, representando 31 setores da região Ásia-Pacífico, da Europa, da América do Norte, do Oriente Médio e da África, e da América Latina. Aproximadamente metade da amostra foi representada por empresas com um número de funcionários igual a 5.000, ou mais que isso, e 42 por cento dos participantes eram de organizações com receita anual superior a US$1 bi.  

O relatório aponta que os líderes de RH estão divididos sobre a necessidade urgente de redefinir a área de RH para a obtenção de êxito no século 21. Ao mesmo tempo que alguns destes líderes estão controlando e sabendo utilizar, de forma segura, os recursos que irão transformar a área, e o seu valor para a empresa, uma parcela muito maior de executivos está demonstrando uma abordagem de ‘esperar para ver’, ou de simplesmente não fazer nada, assistindo passivamente.

Entre as principais constatações do novo estudo estão:

  • Apenas 40% dos líderes de RH disseram ter um plano de trabalho de transformação digital implementado
  • 70% reconhecem a necessidade de uma transformação da força de trabalho, mas somente 37% estão “muito seguros” sobre a capacidade de transformar da Área de RH
  • 42% concordam que preparar a força de trabalho para o futuro utilizando inteligência artificial (IA) seja um dos maiores desafios que a Área de RH enfrentará nos próximos cinco anos
  • As áreas de RH que estão passando atualmente por uma transformação digital (ou que acabaram de passar por esse processo recentemente) avaliam que as deficiências  de habilidades (51%) e a falta de recursos (43%) sejam as principais barreiras para se mover das fases iniciais da transformação para a transformação em escala
  • A cultura do local de trabalho também é considerada como uma barreira para a transformação digital, segundo 41% dos respondentes.  Cerca de um em cada três respondentes (35%) disse que a sua cultura é mais orientada a tarefas ao invés de ser inovadora ou experimental

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