Veranderingsmanagement

Veranderingsmanagement

Mensen in het hart van uw agenda.

Mensen in het hart van uw agenda.

Mensen centraal stellen.

Wanneer een bedrijf beter wil presteren of belangrijke uitdagingen wil aangaan, zijn er vaak veranderingen nodig: veranderingen in processen, organisatiestructuren, systemen en technologie. Maar uiteindelijk zijn het uw werknemers die zich die veranderingen eigen moeten maken en op een andere manier moeten gaan werken. 

 

Om veranderingen vlot door te voeren, is formeel veranderingsmanagement dan ook een must. Door de transitie van uw werknemers centraal te stellen, kan KPMG u helpen inzicht te krijgen in de individuele en collectieve gedragingen in uw organisatie, en die laten evolueren. Zo helpen we u om veranderingen met succes door te voeren en uw organisatie succesvol te maken.

 

Ons People & Change-team ziet veranderingen altijd in de context van uw bedrijfsstrategie. Van daaruit bepalen we wat er moet gebeuren vanuit menselijk standpunt om duurzame veranderingen mogelijk te maken en te ondersteunen.

 

We kunnen uw bedrijf ondersteunen om veranderingen te realiseren en kracht bij te zetten via deze cruciale diensten:

 

  • Beheer van gedragsverandering
  • Cultuurverandering
  • Communicatie
  • Leiderschapsontwikkeling
  • Veranderingsleiderschap
  • Werknemersparticipatie
  • Coaching
  • Opleiding
  • Stakeholdermanagement
  • Betrokkenheidsstrategieën
  • Beheer van de veranderingsportfolio
  • Beheer van de veranderingsmiddelen

Neem contact met ons op

 

Offerteaanvraag (RFP)

 

Bevestig

Bruno Vanneste

Bruno staat binnen Management Consulting aan het hoofd van de afdeling People & Change.

 
Lees meer

Evidence-based HR

Throughout this report, you'll see how early adopters are using evidence to show the connections...

 
Lees meer

Cloud HR

The future belongs to the bold

 
Lees meer

Designing next generation HR

It appears that the HR profession continues to experience a credibility problem and lacks strategic...

 
Lees meer