HR im Wandel | KPMG | AT

HR im Wandel

HR im Wandel

HR begleitet Wandel und erneuert sich selbst – das braucht Commitment und den gemeinsamen strategischen Fokus zwischen HR, Führung und Mitarbeitern.

HR begleitet Wandel und erneuert sich selbst

Ihre Anliegen

  • Mehr Kunden- und Strategieorientierung der HR-Funktion und in der konkreten HR-Arbeit 
  • HR als Entwickler der Unternehmenskultur positionieren (Employer Branding, Mitarbeiterbindung etc)
  • Erneuerung der Beziehung zwischen Unternehmen und Mitarbeitern (Digitalisierung, Kollaboration, Unternehmertum etc)
  • Commitment zwischen HR, Führung und Mitarbeitern stärken
  • Unterstützung bei Auswahl, Onboarding und Development von Schlüsselpersonen
  • Kapazität in HR temporär aufbauen und damit Entwicklung voranbringen
  • Mitarbeiterabbau professionell steuern

Unser Angebot

  • Arbeit am strategischen Zielbild für HR und Umsetzungsinitiativen 
  • Strategische Organisationsentwicklung für HR 
  • Zusammenarbeit innerhalb von HR und mit den Fachbereichen fördern
  • Kulturwandel mit agilen Formaten, Feedback-Instrumenten begleiten
  • Neugestaltung bzw. Optimierung von HR-Kernprozessen wie Recruiting, Onboarding, Learning & Development
  • Qualifizierung von HR-Businesspartnern für ihre strategische Rolle (Beratung, HR-Strategie für den Bereich, Organisationsentwicklung, Change, Konflikte etc)
  • Mitarbeiter-Feedback an das Unternehmen konzipieren und umsetzen 
  • Konzepte zur Umsetzung von New Work entwickeln und realisieren
  • Kompetenzprofile und Potenzialanalysen (Testverfahren, Hearings, Assessments etc) und Coaching zum Transfer
  • Trennungsprozesse gestalten (Exit-Gespräche, Outplacement etc)
  • Temporäre und bedarfsorientierte Unterstützung für HR-Projekte 

Ihre Ergebnisse

  • Strategisch und agil arbeitende HR-Funktion 
  • Wirksames Onboarding und hohe Bindung von Schlüsselpersonen an das Unternehmen 
  • „State of the art“-Instrumente und Kultur in der HR-Arbeit 
  • Hohe Wirksamkeit von HR Business Partnern in Richtung Kunde und in Richtung HR-Funktion 
  • Konkrete Entlastung in turbulenten Zeiten

 

Weitere Ansprechpartner zu HR im Wandel finden Sie unter Heitger Consulting.

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