Tax Personnel News: Leitfaden zum neuen Lohn- und Sozialdumping-Bekämpfungsgesetz (LSD-BG)

Tax Personnel News 02/2017

Seit 01.01.2017 ist das neue Lohn- und Sozialdumping-Bekämpfungsgesetz (LSD-BG) in Kraft. Wir haben dazu einen Überblick und Leitfaden erstellt und werden Ihnen diesen in den nächsten Tagen per Post zukommen zu lassen.

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Die Vorschriften zur Vermeidung von Lohndumping sind in den letzten Jahren immer umfassender geworden. Mit dem am 01.01.2017 in Kraft getretenen Lohn- und Sozialdumping-Bekämpfungsgesetz (LSD-BG) wurden die bisherigen Bestimmungen im Rahmen eines einheitlichen Gesetzes zusammengefasst und strukturiert. Außerdem sind an einigen Stellen Änderungen verankert.

Wir haben zur neuen Rechtslage einen Leitfaden erstellt, der Ihnen helfen soll, angesichts der hohen Komplexität der Regelungen den Überblick zu behalten. Darin werden die wesentlichen Aspekte, die im Rahmen einer Entgelt-Compliance zur Vermeidung von Verwaltungsstrafen und Haftungen zu beachten sind, erläutert:

  • Korrekte Anwendung des Kollektivvertrages (richtiger KV, richtige Einstufung),
  • maßgebliche Entgeltbestandteile hinsichtlich des LSD-BG (das nach Gesetz, Verordnung und KV zustehende Mindestentgelt),
  • arbeitszeitrechtliche Aspekte (Abgrenzung von Mehr- bzw Überstundenarbeit, ausgewählte Darstellung flexibler Arbeitszeitmodelle),
  • besondere Regelungen für grenzüberschreitende Sachverhalte (materielle und formelle Verpflichtungen iZm Inbound-Entsendungen bzw –Überlassungen, besondere Entgelthaftung) und 
  • Strafen iZm dem LSD-BG (Strafrahmen und Möglichkeiten zur Strafvermeidung bzw –minderung).

Wir hoffen, dass wir Ihnen damit eine Unterstützung zum Verständnis der komplexen Regelungen und zur Umsetzung der zur Entgelt-Compliance notwendigen Maßnahmen bieten. Da der Leitfaden aber eine eingehende Beratung nicht ersetzen kann, empfehlen wir, im Einzelfall mit Ihrem KPMG-Berater Kontakt aufzunehmen.

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