Equidad de género en las empresas del país | KPMG | AR

Equidad de género en las empresas del país

Equidad de género en las empresas del país

El estudio revela que se avanzó en la materia pero que todavía se valoran más las habilidades de los hombres en los puestos ejecutivos donde solo un 25% son ocupados por mujeres que suelen ganan menos.

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Buenos Aires, 14 septiembre de 2017. KPMG y Revista Mercado realizaron una encuesta sobre equidad de género en las empresas argentinas. El objetivo es conocer cuál es la percepción de los ejecutivos del país respecto a la temática y también brindar un panorama sobre la situación dentro de las compañías e identificar tendencias a futuro.

Uno de los resultados más destacados del estudio es que existe cierto optimismo en cuanto a los avances registrados en el tema de equidad de género en las empresas. Esto se expresa en que algo más de la mitad de los entrevistados (55%) asegura que hoy existe más equidad dentro de las compañías. Sin embargo, un 36% considera que no ha habido cambios. También es notorio el alto porcentaje de las respuestas que percibe que en las empresas se valoran más las habilidades y visiones de los hombres que de las mujeres (61%) mientras que es relativamente bajo el porcentaje (36%) de quienes consideran que son valoradas de igual manera.

Otro dato que surge del trabajo es que solo 25% de los cargos gerenciales de las principales compañías en la Argentina están ocupados por mujeres, porcentaje que desciende a 15% cuando se trata de cargos de dirección (CEO, gerente general, presidente).Sin embargo, cuando se preguntó sobre la visión a futuro sobre la equidad de género en el mundo de los negocios, 8 de cada 10 encuestados aseguran que el número de mujeres en posiciones gerenciales y de dirección crecerá en los próximos cinco años.

Usualmente, uno de los temas que surgen al debatir sobre género y desarrollo profesional refiere a la dificultad de conciliar vida familiar y laboral algo que –hipotéticamente– debería tener igual importancia para ambos géneros, en la práctica parece no ser tan así. A pesar de que entre las nuevas generaciones se percibe una tendencia a compartir las tareas domésticas, no suele suceder lo mismo cuando de hijos se trata.

Según Ricardo De Lellis, Socio Director Ejecutivo de KPMG Argentina, “las investigaciones recientes demuestran que la diversidad de género ayuda a las empresas a mejorar sus resultados señalando que el interés personal y el común pueden ser objetivos compartidos. Sin embargo, para garantizar la inclusión del talento, las aptitudes y la energía de las mujeres es necesario adoptar medidas y políticas específicamente dirigidas al logro de esos objetivos. En este sentido, hace años que KPMG se ha involucrado activamente en la tarea de empoderar a la mujer para reducir la brecha de género, especialmente luego del Pacto Mundial de la ONU. Y también lo hace auspiciando internacionalmente a Women Corporate Directores (WCD) que es la mayor organización de mujeres líderes y directivas distribuidas en 77 capítulos, entre ellos la Argentina, en la que participan más de 3.500 miembros integrantes de 9.500 directorios. Desde este espacio se busca apoyar y sostener a las mujeres que logran llegar a altos cargos, tanto del sector privado como del público, para que, a su vez, puedan abrir espacios a otras mujeres. Esto es, posibilitar igualdad de oportunidades que debe ser el resultado de un compromiso colectivo para que los cambios sean una realidad.”

Resultados más destacados del estudio:

  • 55% cree que creció la igualdad de género.
  • 61% afirma que se valora más en las empresas las habilidades y visiones de los hombres.
  • 86% está de acuerdo con que la maternidad limita la carrera profesional de la mujer.
  • 78% dice que ante la igualdad de calificación, la compañía prefiere a un hombre.
  • 56% sostiene que el “sexismo” no es algo del pasado.
  • 78% entiende que crecerá el número de mujeres en posiciones gerenciales de dirección.
  • 77% dice que la mujer gana menos que un hombre por un mismo trabajo.
  • 61% acepta que su empresa no cuenta con una política de promoción de la igualdad de género en las posiciones gerenciales / de dirección.
     

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