KPMG Argentina y Mercado realizaron una encuesta que releva la opinión de 307 ejecutivos de empresas líderes del país con el objetivo de brindar un panorama de la situación de las compañías e identificar tendencias a futuro.

Uno de los resultados del estudio es que hay cierto optimismo respecto de los avances en equidad de género en las empresas, algo más de la mitad de los entrevistados (55%) asegura que hoy existe más equidad dentro de las compañías. Sin embargo, un 36% considera que no ha habido cambios. También es notorio el alto porcentaje de las respuestas que percibe que en las empresas se valoran más las habilidades y visiones de los hombres que de las mujeres (61%) mientras que es relativamente bajo el porcentaje (36%) de quienes consideran que son valoradas de igual manera.

Otro dato que surge del trabajo es que solo 25% de los cargos gerenciales de las principales compañías en la Argentina están ocupados por mujeres, porcentaje que desciende a 15% cuando se trata de cargos de dirección (CEO, gerente general, presidente).Sin embargo, cuando se preguntó sobre la visión a futuro sobre la equidad de género en el mundo de los negocios, 8 de cada 10 encuestados aseguran que el número de mujeres en posiciones gerenciales y de dirección crecerá en los próximos cinco años.

Usualmente, uno de los temas que surgen al debatir sobre género y desarrollo profesional refiere a la dificultad de conciliar vida familiar y laboral algo que –hipotéticamente– debería tener igual importancia para ambos géneros, en la práctica parece no ser tan así. A pesar de que entre las nuevas generaciones se percibe una tendencia a compartir las tareas domésticas, no suele suceder lo mismo cuando de hijos se trata.

Según Ricardo De Lellis, Socio Director Ejecutivo de KPMG Argentina, “las investigaciones recientes demuestran que la diversidad de género ayuda a las empresas a mejorar sus resultados señalando que el interés personal y el común pueden ser objetivos compartidos. Sin embargo, para garantizar la inclusión del talento, las aptitudes y la energía de las mujeres es necesario adoptar medidas y políticas específicamente dirigidas al logro de esos objetivos. En este sentido, hace años que KPMG se ha involucrado activamente en la tarea de empoderar a la mujer para reducir la brecha de género, especialmente luego del Pacto Mundial de la ONU. Y también lo hace auspiciando internacionalmente a Women Corporate Directores (WCD) que es la mayor organización de mujeres líderes y directivas distribuidas en 77 capítulos, entre ellos la Argentina, en la que participan más de 3.500 miembros integrantes de 9.500 directorios. Desde este espacio se busca apoyar y sostener a las mujeres que logran llegar a altos cargos, tanto del sector privado como del público, para que, a su vez, puedan abrir espacios a otras mujeres. Esto es, posibilitar igualdad de oportunidades que debe ser el resultado de un compromiso colectivo para que los cambios sean una realidad".

El estudio realizado por Mercado y KPMG, y puesto en práctica por Oh! Panel, se realizó a ejecutivos de compañías líderes de la Argentina, usuarios de internet. La actividad de campo se extendió entre 5 de julio y 1 de agosto de 2017. Se trató de una encuesta por muestreo y los datos fueron recolectados mediante un cuestionario estructurado con preguntas abiertas, cerradas y escalas de opinión de 15 minutos de extensión (media). La técnica de recolección fue entrevista online, utilizando Plataforma Oh! La muestra fue de 307 casos; 55% varones.