¿Administración del talento o riesgo por talento? | KPMG | AR

¿Administración del talento o riesgo por talento?

¿Administración del talento o riesgo por talento?

A medida que las organizaciones se vuelven más globales, su fuerza de trabajo continúa evolucionando: desempleo juvenil, edad de retiro más tardía, igualdad de géneros, igualdad salarial, escasez de habilidades clave… por lo cual, la administración de talento se vuelve crítica . La publicación adjunta presenta una síntesis sobre los nuevos desafíos que enfrentran los directorios de las empresas frente a este escenario.

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